Visão ampla
Possuir uma melhor percepção das potencialidades e dos aspectos a serem desenvolvidos, facilita a tomada de decisão de atração e retenção de talentos.
A gestão de talentos é estratégica e fortemente associada aos objetivos de negócio.
Estudo profundo
Conhecer mais a fundo uma pessoa sempre é um voo sem fim, por isso possuímos meios de direcionar esse processo.
Decodificando comportamentos que podem ser desencadeados sob determinados estímulos no ambiente de trabalho.
Possíveis aplicações
Ferramenta dinâmica, que abrange todo o ciclo do colaborador na organização – da seleção à gestão do Talento.
Permite o desenho sob medida de programas de desenvolvimento, que impacte na mudança comportamental almejada pela organização, abrangendo: liderança, comunicação, trabalho em equipe, gestão da mudança, inovação e coaching.
Ferramenta Certa
Avaliação dos motivadores-chave, o lado luz e o lado sombra da personalidade, fornecendo um mapa abrangente que indica o sucesso do profissional na organização.
Criada específica para o mercado corporativo – o que significa que a ferramenta não é uma adaptação da prática clínica da Psicologia, e sim fruto de um estudo aprofundado do comportamento dos indivíduos em situações de trabalho.
